lunes, 5 de septiembre de 2016

EN LAS PYMES, LOS SALARIOS DE LOS MANDOS INTERMEDIOS NO CONSIGUEN RECUPERARSE

  • En las pymes se produce una cierta mejora salarial en 2015.
  • Aún si los mandos intermedios son los más castigados en los últimos años.
  • Se observa una mayor recuperación en los operarios.



Como cada año hacemos una revisión de la situación salarial en la pequeña empresa española parte importante de nuestro tejido empresarial. Para el año 2015, se puede observar que para empresas de menos de 15 millones de facturación y una plantilla no superior a los 100 empleados las retribuciones medias se situaron en 61.903€ para los directivos, 31.577 € para los mandos, 20.393€ para empleados y 19.318€ para los operarios.




Dichos datos se desprenden del “Informe de Remuneraciones Pequeña Empresa 2016" de ICSA Grupo, en su 7ª Edición. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de 63.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas directas y de la plataforma www.cuantomepagan.com.


En comparación con el 2014, la tendencia registrada retributiva en el transcurso del 2014 fue de una disminución salarial para Directivos (-3,5%), Mandos Intermedios (-0,9%) y Empleados (-2,9%). Por lo que se refiere a Operarios se puede observar un incremento salarial del 3,0% respectivamente.

En dicho periodo, la inflación, según fuente de INE para precio del consumo, ha sido del -1,0%. Podemos observar como los Operarios son los que ven un mayor incremento de su poder adquisitivo, en un 8,2%. Les siguen los Empleados, con un 3,2%, y los Directivos, con un 2,6%. En cambio en Mandos Intermedios vemos como la inflación negativa provoca una amortiguación de las diferencias salariales negativas respecto al 2014. Por lo tanto, vemos un poder adquisitivo de -1,5% para los Mandos Intermedios.


Al observar la evolución de la relación salarios con la inflación en el período de 2010 a 2015 vemos que la única categoría que consigue superar la inflación es la de los operarios. Así mismo cabe mencionar que los mandos intermedios han sido los más castigados ya que no consiguen superar los valores de 2010 (-2,2%).


Poder Adquisitivo: relación salario/inflación 
(Junio 2010- Junio 2015)

A modo de reflexión, y al comparar estos datos juntamente con el % de personas desempleadas, podemos ver que es importante el que comencemos a “repensar” si las Políticas y Prácticas Retributivas que estamos aplicando están siendo realmente efectivas a fin de motivar a nuestras organizaciones, en un entorno tan en permanente cambio. Precisamos evolucionar de los modelos “rígidos” actuales, a modelos “innovadores” que rompan la actual “cronificación” de las diferencias y que ayuden a mejorar el clima laboral, incentivando la motivación de las personas como eje fundamental y que ayuden al desarrollo de las organizaciones.

Un primer paso importante en este sentido será el incorporar otros aspectos que puedan ser motivadores para las personas y a su vez resulten sostenibles para las organizaciones de una forma duradera en el tiempo. Para ello consideramos que el incorporar elementos “extrasalariales”, que no son sino “facilitadores” de la relación entre la vida personal y el desarrollo profesional, con coste cero para las organizaciones, siempre y cuando sean realizados dentro de un adecuado planteamiento laboral.

De forma complementaria, habría que analizar todas aquellos productos y servicios que dentro del marco fiscal y laboral se pueden aplicar, a fin de optimizar las ventajas que son factibles de aprovechar (guardería, ticket restaurant, transporte, seguros médicos,..) y que dentro de los límites establecidos en cada momento por la legalidad, pueden suponer un ahorro respecto de los importes a liquidar tanto por Renta de las Personas Físicas( IRPF), como a efectos de cotización a la seguridad social.

En definitivas cuentas, las organizaciones del futuro deberán dirigir su principal esfuerzo a “innovar” hacia Políticas Salariales “sostenibles e inclusivas” que aporten beneficios duraderos a las personas, vía mayor motivación, así como a las organizaciones.


Para ello, se deberán diseñar Modelos Retributivos “ad hoc” para cada organización, adaptable a los cambios y sobretodo motivadora para las personas y repetimos “sostenible” para las organizaciones.

miércoles, 18 de mayo de 2016

LA RECUPERACIÓN ECONÓMICA NO GENERA MAYOR IGUALDAD ENTRE GÉNEROS


La recuperación económica no genera mayor igualdad entre géneros



  • La presencia de mujeres en puestos  directivos se estanca alrededor del 12%
  • Los directivos ganan un 17 % más que sus homólogas femeninas
  • A menor responsabilidad menores diferencias salariales entre géneros

Barcelona, 18 de mayo de 2016. Las mujeres ocupan el 11,8% de los puestos directivos en España, lo que supone una leve disminución respecto al 2015, que alcanzó el 12,5%. En el inicio de la crisis -año 2008- la mujer ocupaba casi el 20%. Tampoco la mejor situación económica ha supuesto una disminución de la brecha salarial que no baja del 17% (directivos), 13% (cuadros medios) y 11,5 (empleados). En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 79.775 euros brutos anuales mientras que la de su homóloga femenina es de 68.126 Estos datos se desprenden del 10º informe anual Diferencias salariales y cuota de presencia femenina’ presentado hoy por ICSA Grupo y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas como www.cuantomepagan.com


Tal y como se observa en el gráfico existe una combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido a lo largo de los últimos años, por la cual la crisis económica ha significado menor presencia femenina directiva y mayor desigualdad salarial. La tímida recuperación iniciada en 2015 permitía vislumbrar un cambio de tendencia en ese sentido, sin embargo los datos a 2016 nos hablan de un problema más estructural que coyuntural.



En el resto de categorías profesionales se mantiene la diferencia retributiva entre sexos en niveles muy similares a los años anteriores: el 13,8% en mandos intermedios y el 11,5% en empleados. En cuanto a la presencia de la mujer, ésta ocupa el 25,2% de las posiciones intermedias y representa el 41,5% del total de empleados del país.



Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, asegura que “el año pasado pensábamos seriamente que estábamos asistiendo a un cambio de tendencia. La crisis ha sido un escenario especialmente duro para la mujer pero somos conscientes de que la desigualdad sigue siendo un problema de fondo, cultural…”.



La Dra. Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe reconoce que las cifras de este año han sido un “jarro de agua fría. Todos quisimos vislumbrar una mejora que no se ha producido”. Según la académica la crisis devolvió a las empresas al control, la rigidez y la disponibilidad absoluta. “En un entorno así, la mujer pierde seguro.  No hay lugar para la conciliación y la flexibilidad”.

Poveda abunda en este aspecto y se pregunta si se han hecho los cambios necesarios en el diseño del puesto de trabajo del siglo XXI. ¿Cuánto gano y que horario tengo son las únicas dos preguntas desde hace décadas?. ¿Podemos y debemos innovar en este campo?

Masuda considera un error mantenerse en modelos anticuados cuando las empresas más exitosas basan su filosofía laboral en aspectos como la flexibilidad y la creatividad,  huyendo de la rigidez y el control. De igual forma, la profesora entiende que la mayor igualdad no debería depender de una recuperación económica sino “de un cambio en la forma de concebir y gestionar la empresa”.




Nuestros vecinos: Francia e Italia



Al igual que en las ediciones anteriores, el informe salarial analiza las diferencias retributivas con los países vecinos Francia e Italia. En números absolutos, a las directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor.








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miércoles, 9 de marzo de 2016

LOS SUELDOS MÁS MODESTOS RECUPERAN PODER ADQUISITIVO PERDIDO EN LA CRISIS


El informe “Evolución salarial 2007-2015” analiza más de 80.000 datos



Los sueldos más modestos recuperan

poder adquisitivo perdido en la crisis



  • La deflación y las mejoras salariales hace que los empleados consigan recuperar poder adquisitivo aunque sus retribuciones no superan a las del 2009
  • El sector financiero continua liderando las retribuciones, seguido de la industria
  • Navarra sigue siendo la autonomía que mejor paga a sus empleados mientras que Madrid lo hace con sus directivos
La retribución variable y extrasarial debería extenderse a todos los empleados.


Barcelona, 9 de marzo de 2016. El salario medio bruto de los empleados españoles se situó- en 2015- en 22.509 euros, el de los mandos intermedios en 37.799 y el de los directivos en 78.605. A pesar del aumento respecto al año anterior, las cifras muestran que los sueldos de empleados y cuadros medios aun están por debajo de los percibidos en 2009.


Fuente: Informe de Remuneraciones 2.016 de ICSA Grupo


La deflación experimentada en los últimos dos años (-0,3%) y un leve aumento en las retribuciones durante este periodo, han permitido recuperar el poder adquisitivo anterior a la crisis a los trabajadores de base, no así en el caso de los cargos intermedios que aún están más de 4 puntos por debajo.



Fuente: Informe de Remuneraciones 2.016 de ICSA Grupo e INE


Estas son algunas de las conclusiones que refleja la novena edición del estudio anual Evolución salarial 2007-2015, presentado hoy en Barcelona, fruto de la colaboración entre ICSA Grupo y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas directas y de la plataforma www.cuantomepagan.com.



Para el profesor de EADA Business School, Jordi Costa “la reforma laboral ha permitido mecanismos alternativos al uso del ERE, como única medida flexibilizadora. Las empresas han de buscar alternativas en el ámbito retributivo”.

En este sentido, Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo, concluye que “en un periodo de crisis permanente como estamos, precisamos repensar las practicas retributivas hacia  modelos mas innovadores que “dignifiquen” en forma mas  equitativa la retribución de todas las personas, en función de su responsabilidad y contribución a la obtención de   resultados así como a la “sostenibilidad” socialmente  responsable  de las organizaciones”.


Banca y seguros, los sectores mejor pagados; comercio y turismo, los peores


El informe refleja que existe un liderazgo del sector financiero en todas las categorías profesionales, seguidos de industria; el sector servicios se encuentra en una posición media, mientras que los peor remunerados continúan siendo comercio y turismo, quienes curiosamente aguantaron lo más duro de la crisis.


Fuente: Informe de Remuneraciones 2.016 de ICSA Grupo



Navarra, la CC.AA en la que más ganan los empleados

(Datos pormenorizados por CC.AA en el informe completo)


Con una retribución media de más de 25.000 euros anuales, los empleados de Navarra son los mejor pagados del país, seguidos por los de Madrid, País Vasco y Cataluña.

En cuanto a los directivos se refiere, destaca Madrid y le sigue Cataluña, únicas autonomías en que los sueldos medios superan los 80.000 euros.
En la categoría de mandos intermedios se repite el  liderazgo de Madrid, seguida de Cataluña.