lunes, 11 de mayo de 2015

LOS SALARIOS DE LOS PROFESIONALES DE RR.HH. REFLEJAN LOS EFECTOS DE LA CRISIS EN EL MERCADO LABORAL

Los salarios de los profesionales de RR.HH. reflejan los efectos de la crisis en el mercado laboral
 
Ernest Poveda, director de ICSA Grupo, durante lla presentación del informe.
El área de Recursos Humanos es la que más ha sufrido los efectos de la crisis: ha pasado de ser un departamento meramente operativo a otro realmente estratégico cuya misión principal es garantizar la supervivencia de la organización en esta coyuntura adversa. Es por ello que los profesionales de esta área se han visto implicados en varios procesos de reajuste de plantilla, replanteamiento del modelo de negocio o redefinición de los diferentes roles en la compañía.
Por este motivo, cobra especial interés el informe Tendencias salariales en el área de Recursos Humanos, elaborado por ICSA Grupo y presentado esta semana en EADA por EADA Alumni, porque a partir de varios datos relacionados con las retribuciones medias de los profesionales de esta área podemos entender mejor cómo las empresas hacen frente a los nuevos retos del mercado.

 

Más formación para puestos directivos

Una de las primeras conclusiones que planteó Ernest Poveda, director de ICSA Grupo, es que para aspirar a puestos de dirección las empresas exigen cada vez más formación. Así lo constata el estudio, según el cual entre un 42% y un 44% de los perfiles de director y responsable de Recursos Humanos, además de su formación universitaria de base, cuentan con un master o un postgrado relacionado con su área. Según Poveda, “cualquier perfil profesional, y especialmente los directivos, necesita actualizar continuamente sus conocimientos para adaptarse a entornos cada vez más competitivos y a las nuevas demandas que exige el mercado”.
El director de ICSA Grupo se refirió a los amplios conocimientos tecnológicos que plantea la globalización y el entorno online en el que deben estar presentes todas las empresas. Pero también habló de las nuevas habilidades directivas necesarias para garantizar el éxito de la compañía, sobre todo, “implicar a todo el personal en las decisiones estratégicas y en la consecución de los objetivos de la organización y liderar equipos multidisciplinares que sean capaces de criticar su gestión y aportar nuevos puntos de vista”.
"Cualquier perfil profesional, y especialmente los directivos, necesita actualizar continuamente sus conocimientos para adaptarse a entornos cada vez más competitivos y a las nuevas demandas que exige el mercado"

Más experiencia, más remuneración

La segunda conclusión es que, en contra de lo que muchos piensan, a más experiencia más remuneración, eso sí, en puestos directivos como los de director y responsable de Recursos Humanos, no tanto en los de técnico de Selección y técnico en Gestión de Personal, “considerados como commodities por las empresas”, según Poveda. Así, el informe revela una brecha salarial considerable entre los directores y responsables de Recursos Humanos con más de 5 años de experiencia –con una retribución media de 73.488 euros y de 42.674 euros respectivamente– con respecto a las otras dos posiciones de técnico de Selección y de técnico en Gestión de Personal –27.122 euros y 23.864 euros respectivamente–.
Según Poveda, los años de experiencia en un puesto es un factor determinante para incrementar la remuneración.Además, relacionado con este aspecto, en los dos primeros puestos directivos predominan los perfiles con más edad –entre 30 y 50 años, predominantemente– a diferencia de lo que ocurre en los dos últimos puestos más técnicos, donde mayoritariamente son menores de 30 años. “Se sigue valorando el factor edad en los puestos de responsabilidad, en cambio, no es siempre sinónimo de una mayor cualificación profesional”, apuntó Poveda. Y puso el ejemplo de los perfiles técnicos en Recursos Humanos, “cada vez más formados y más preparados para afrontar los nuevos retos empresariales”.
"Se sigue valorando el factor edad en los puestos de responsabilidad, en cambio, no es siempre sinónimo de una mayor cualificación profesional"
Del mismo modo que estos puestos directivos son ocupados por personas de entre 40 y 50 años también llama la atención que sigue siendo un ámbito de hombres. En el caso específico del área de Recursos Humanos sólo hay un tercio de mujeres directivas. Para el director de ICSA Grupo, “esto sigue siendo un retroceso importante, pues las mujeres están igual de preparadas para desempeñar cualquier cargo de responsabilidad en la empresa”.

Menos remuneración flexible

El director de ICSA Grupo también alerto que la falta de medidas de retribución flexible está comportando la fuga de talento en muchas empresas.
En los cuatro perfiles de Recursos Humanos que analiza el informe se ha reducido en los últimos años el sueldo variable –representa sólo un 10%, excepto en los cargos directivos que es casi un 16%–. Según Poveda, “en el actual contexto de crisis, las empresas priman el sueldo fijo en detrimento del variable, lo que es un error porque es una medida que va en contra de los modelos competitivos de retribución que se adoptan en otros países”. En su opinión, “hay que buscar modelos retributivos que favorezcan a todos los trabajadores, pues estarían más motivados, más implicados con la empresa, lo que tendría un impacto positivo en la cuenta de resultados”.
En este sentido, Poveda alertó que “la falta de flexibilidad retributiva está comportando la fuga de talento a otras compañías que quizás les pagan lo mismo pero les ofrecen tíckets guardería, tíckets restaurante o flexibilidad horaria para conciliar vida familiar y laboral”. En su opinión, “cuestiones, todas ellas, cada vez más valoradas por los empleados”.
"La falta de flexibilidad retributiva está comportando la fuga de talento a otras compañías que les pagan lo mismo pero cubren sus necesidades con varias medidas flexibles"
Pero el director de ICSA Grupo todavía añadió otra asignatura pendiente: “La tendencia a rutinarizar los incrementos salariales por igual a toda la plantilla y en los mismos sectores”. Según apuntó, “estos aumentos salariales deberían llevarse a cabo en función de la productividad de cada trabajador, de su contribución a la consecución de los objetivos de la empresa”. Del mismo modo, consideró que “es un error aplicar estos incrementos por igual a todos los sectores porque no todas las empresas tienen la misma presencia y competitividad en el mercado”.


martes, 10 de marzo de 2015

LA PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DIRECTIVOS CONSIGUE RECUPERARSE LEVEMENTE

Se presenta el Informe ‘Diferencias retributivas entre sexos’


LA PRESENCIA DE LA MUJER EN PUESTOS DIRECTIVOS CONSIGUE RECUPERARSE LEVEMENTE 


  • La tímida recuperación económica abre una esperanza a la igualdad: Desde 2013 la brecha salarial se reduce en un punto porcentual y la presencia  de la mujer directiva aumenta un 2%
  • Los directivos ganan un 17,5% más que sus homólogas femeninas 



Barcelona, 10 de marzo de 2015. Las mujeres ocupan el 12,5% de los puestos directivos en España, lo que supone casi un aumento del 2% respecto al 10,3 del 2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año 2008, cuando las mujeres representaban el 20%. La brecha salarial se ha reducido en más de un punto porcentual respecto a 2014, lo que abre una puerta a la esperanza en materia de igualdad. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 83.000 euros brutos anuales mientras que la de su homóloga femenina es de 71.713. Estos datos se desprenden del 9º informe anual Diferencias retributivas entre géneros presentado hoy por ICSA Grupo y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas como www.cuantomepagan.com

Tal y como se observa en el gráfico existe una combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido a lo largo de los últimos años, por la cual la crisis económica ha significado menor presencia femenina directiva y mayor desigualdad salarial. La tímida recuperación permite vislumbrar un cambio de tendencia en ese sentido.

Fuente: Informe de Remuneraciones 2.015 de ICSA Grupo

En el resto de categorías profesionales se mantiene la diferencia retributiva entre sexos en niveles muy similares a los años anteriores: el 14,2% en mandos intermedios (37.683 € frente a 32.988) y el 11,2% en empleados (23.138 € frente a 20.811). En cuanto a la presencia de la mujer, ésta ocupa el 24,7% de las posiciones intermedias y representa el 41,3% del total de empleados del país.

Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, los datos del informe confirman que, dentro de la población ocupada, las mujeres han sido las mayores perjudicadas por la crisis, si bien considera positivo el leve aumento de su presencia en puestos directivos. “Ya es el segundo año” señala “y creo que estamos asistiendo a un cambio de tendencia. La crisis ha sido un escenario especialmente duro para la mujer pero la recuperación significará cuotas de mayor igualdad”.

En opinión de la Dra. Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe, los resultados están íntimamente ligados a la situación económica que “hizo renacer modelos de gestión conservadores, más masculinos; se volvió al ‘control’, a la rigidez, a la disponibilidad absoluta. En un entorno así, la mujer tiene las de perder ya que valora más otros aspectos como la conciliación y la flexibilidad”. Masuda considera un error mantenerse en modelos anticuados cuando las empresas más exitosas basan su filosofía laboral en aspectos como la flexibilidad y la creatividad,  huyendo de la rigidez y el control. De igual forma, la profesora entiende que la mayor igualdad no debería depender de una recuperación económica sino “de un cambio en la forma de concebir y gestionar la empresa”.




Nuestros vecinos: Francia e Italia

Al igual que en las ediciones anteriores, el informe salarial analiza las diferencias retributivas con los países vecinos Francia e Italia. En números absolutos, a las directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor.


              Fuente: Informe de Remuneraciones 2.015 de ICSA Grupo



miércoles, 14 de enero de 2015

LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS EMPIEZAN A SALIR DE LA CRISIS

El informe “Evolución salarial 2007-2014” analiza más de 80.000 datos

LOS SUELDOS DE LOS EMPLEADOS EMPIEZAN A SALIR DE LA CRISIS

  • La deflación y la subida salarial hacen que los empleados recuperen poder adquisitivo, aunque no todo lo perdido durante la crisis
  • El sector financiero vuelve a liderar los sueldos
  • Navarra sigue siendo la autonomía que mejor paga a sus empleados
  • El modelo retributivo tiene que cambiar su actual rigidez, según los expertos

Barcelona, 14 de enero de 2015. El salario medio bruto de los empleados españoles se situó el último año en 21.757 euros, el de los mandos intermedios en 36.637 y el de los directivos en 78.840. Estas cifras significan que los sueldos de los empleados han aumentado en 2014 un 2,11%, lo que unido a un leve descenso del IPC hacen que la pérdida de poder adquisitivo desde 2007 sea del 2,03%. El dato marca una apreciable mejora respecto al año anterior, cuando la pérdida acumulada de los empleados alcanzaba el 4,7%.

Durante estos últimos 7 años los directivos españoles han conseguido aumentar su poder adquisitivo en 1,64%, aunque paradójicamente han visto reducidos sus ingresos en los últimos doce meses. Los más perjudicados por la crisis han sido los mandos intermedios, que pierden un 7,83% respecto a la inflación en el mencionado periodo.

Estas son algunas de las conclusiones que reflejan la octava edición del estudio anual Evolución salarial, presentado hoy en Barcelona, fruto de la colaboración entre ICSA Grupo y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas directas y de la plataforma www.cuantomepagan.com.


Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del estudio, considera que “aunque los datos son esperanzadores para los empleados existe una igualación progresiva con los mandos intermedios, lo que crea un mercado cada vez más dual entre directivos y el resto”. Para el profesor de EADA Business School, Jordi Costa “la reforma laboral ha permitido mecanismos alternativos al ERE, como por ejemplo la posibilidad de reducciones salariales vía modificación sustancial o vía descuelgue

Banca y seguros e industria, los sectores mejor pagados

El informe refleja que, en todas las categorías profesionales, existe una apreciable diferencia retributiva entre los distintos sectores económicos, siendo en la banca y seguros y en la industria en donde se pagan los mejores sueldos; el sector servicios se encuentra en una posición media, mientras que los peor remunerados son comercio y turismo, justo los que aguantaron mejor la crisis.

Es destacable que los directivos del sector financiero vuelven a ser los mejor pagados del país; en concreto han incrementado su retribución bruta en casi 4.500 euros en los últimos dos años, lo que significa que durante el 2014 alcanzaron su máxima retribución histórica. En el otro extremo se sitúan los empleados del comercio y turismo, que durante el año pasado vieron de nuevo reducir su salario hasta unos 17.000 euros anuales, la cifra más baja desde el año 2008. Desde 2.009 este colectivo profesional ha visto menguar sus ingresos en más de 2.000 euros, lo que supone una pérdida del 11%.

             Fuente: Informe de Remuneraciones 2.015 de ICSA Grupo

Navarra, la CC.AA en la que más ganan los empleados
(Datos pormenorizados por CC.AA en el informe completo)

Con una retribución media más de 25.000 euros anuales, los empleados de Navarra son los mejor pagados del país, seguidos por los de Madrid, País Vasco y Cataluña. Paradójicamente en las autonomías vecinas de Aragón y La Rioja son en las que se paga peor a los empleados: 19.200 euros en Aragón y 17.600 en La Rioja, lo que la sitúa como la comunidad española en la que los sueldos de los empleados son más bajos.

En cuanto a los directivos se refiere, Madrid y Cataluña son las únicas autonomías en las que los sueldos medios superan los 80.000 euros

               Fuente: Informe de Remuneraciones 2.015 de ICSA Grupo

Los directores de RR.HH ganan, los directores generales pierden


El Informe de ICSA-EADA muestra un dato interesante sobre el comportamiento de los salarios de los directivos durante el periodo de 2007-2014. Durante ese tiempo, los directores de recursos humanos de las grandes empresas han visto crecer sus ingresos un 22%, mientras que los directores generales los reducían un 18%. Aunque en menor medida, en las empresas pequeñas y medianas, también se constata la reducción de las diferencias retributivas entre estos dos grupos de directivos. Durante estos años de crisis los directores generales han quedado lejos de sus objetivos, asociados a la cifra de beneficio, mientras que los de los directores de recursos humanos lo estaban a la reducción del coste laboral, lo que en general se ha conseguido, vía reestructuraciones o reducción de sueldos y de beneficios extra-salariales.

Nuevas formas de retribución

Después de más de 7 años de crisis no hemos cambiado nuestro modelo retributivo. En general existe una rigidez evidente en las organizaciones” señala Ernesto Poveda que considera que se pueden mejorar las condiciones de los empleados teniendo en cuenta otros aspectos además de los salariales. En este sentido, Jordi Costa apunta a los aspectos considerados emocionales pero que adquieren mayor valor con el tiempo “como la conciliación laboral y familiar, la flexibilidad o el desarrollo profesional de las personas”.


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