El informe
“Evolución salarial 2007-2013” analiza más de 80.000 datos
Solo los sueldos directivos consiguen
salir de la crisis
- Los
directivos aumentan el 7% respecto al año anterior, mientras que cuadros medios
y empleados caen un 3 y un 0,5, respectivamente
- Por
segundo año consecutivo, el mercado
paga mejor a los directivos del sector industrial que a sus homólogos
financieros
- Madrid
es la Comunidad Autónoma que mejores retribuciones obtiene
Barcelona,
14 de enero de 2014. Los directivos consiguen mejorar su situación,
aumentando su retribución media en casi un 7% respecto a 2012 mientras que
cuadros medios y empleados sufren aun
los rigores de la crisis con descensos del -3,18 y -0,47%, respectivamente. Tal
y como muestra el gráfico, sólo los directivos consiguen superar la inflación y
mantienen así su poder adquisitivo.
Estos resultados se desprenden del estudio “Evolución
salarial 2007-2013” en su séptima edición, presentado hoy en Barcelona,
fruto de la colaboración entre ICSA Grupo y EADA Business School. El
trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de
más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de
encuestas y de la plataforma www.cuantomepagan.com
Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo cree que “la profundidad
de la crisis y la falta de empleo han generado un estancamiento en las
remuneraciones de los empleados. La mejora en los directivos puede ser un indicativo de la tan
ansiada recuperación”. Jordi Costa,
profesor de EADA, explica que “los directivos reorientaron sus sueldos
mientras que los empleados seguían bajo los efectos de los convenios colectivos. Ahora estamos asistiendo
a un proceso a la inversa en el que los directivos notan primero las mejoras.”
Directivos al alza, los demás tendrán que esperar
Este año 2013 supone un cierto
ensanchamiento de la brecha salarial entre directivos y el resto de empleados
con casi un 7% de aumento. Ernest Poveda considera que el periodo de recesión
está afectando “duramente a clases medias y trabajadores, que cada vez
son más difíciles de distinguir salarialmente”. En este sentido el
profesor Costa considera urgente y necesario que “empresas y trabajadores reformulen sistemas de retribución que
incluyan otros conceptos variables, extrasalariales y no estrictamente económicos”.
Comparativa por CC.AA. (ver informe completo)
En
cuanto a la evolución salarial de los diferentes sectores, cabe destacar que
por segundo año consecutivo, el mercado valora más a un directivo de la
industria que del sector financiero. En este sentido Poveda recuerda que ‘el
sector financiero ha recibido un fuerte
descrédito durante esta crisis mientras que la industria representa para muchos
la economía real, alejada de la especulación y los escándalos’
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