martes, 11 de marzo de 2014

AUNQUE LAS DIRECTIVAS MEJORAN SU PRESENCIA PERSISTE LA DOBLE DISCRIMINACIÓN FEMENINA

Se presenta el Informe ‘Diferencias retributivas entre sexos’

AUNQUE LAS DIRECTIVAS MEJORAN SU PRESENCIA PERSISTE LA DOBLE DISCRIMINACIÓN FEMENINA

  • La crisis ha supuesto una ecuación perversa para la mujer: mayor desigualdad salarial y menor presencia en puestos de dirección.
  • Los directivos ganan un 18,4% más que sus homólogas femeninas, un punto más que en 2013.
  • A diferencia de nuestros vecinos, Francia e Italia, España ofrece el único dato esperanzador y aumenta  un 1,4 % la presencia femenina en puestos directivos.



Barcelona, 7 de marzo de 2014- Pese a la muy leve mejora en la cuota de presencia de las directivas, la mujer española sigue sufriendo una doble discriminación laboral. Ésta se manifiesta en la menor retribución en todas las categorías profesionales y en la dificultad de acceso a los mejores puestos y salarios. En concreto, la presencia de la mujer en los puestos directivos mejor retribuidos (Dirección General y Dirección Comercial) no llega al 9%. Estos datos se desprenden del 8º informe anual Diferencias retributivas hombre-mujer presentado hoy por ICSA y la escuela de negocios EADA. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas como www.cuantomepagan.com

Las mujeres ocupan el 11,7% de los puestos directivos en España, lo que supone un escaso aumento respecto al 10,3 del 2013, registro que marcó la culminación de un descenso sostenido desde el año 2008, cuando se alcanzó la  cifra de casi un 20% de directivas. Sin embargo la brecha salarial casi ha aumentado en la misma proporción, alcanzando un 18,6%, concretamente un 1,6% más que en el año anterior. En cifras absolutas, la retribución media actual de un directivo es de 84.625 euros brutos anuales mientras que la de homóloga femenina es de 71.337 €.
Tal y como se observa en el gráfico existe una combinación, una ecuación perversa que se ha cumplido durante todos estos años, por la cual crisis= menor presencia femenina y mayor desigualdad salarial.

                          Fuente: Informe de Remuneraciones 2.014 de ICSA Grupo

En el resto de categorías profesionales se mantiene la diferencia retributiva entre sexos en niveles muy similares a los años anteriores: el 10,6% en mandos intermedios (36.368 € frente a 32.883) y el 13% en empleados (22.402 € frente a 19.823). Igualmente se mantiene estable la presencia de la mujer, que ocupa el 24,7% de las posiciones intermedias y representa el 43% del total de empleados del país.

Según Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y director del informe, los datos del informe confirman que, dentro de la población ocupada, las mujeres han sido las mayores perjudicadas por la crisis, si bien considera positivo el leve aumento de su presencia en puestos directivos. “Aunque es  prematuro” señala “puede significar un cambio de tendencia. Como ya hemos visto en la evolución de estos últimos años, la crisis es un escenario especialmente duro para la mujer. Una incipiente recuperación nos podría devolver a cuotas de mayor igualdad”.

En opinión de la Dra. Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe, los resultados están íntimamente ligados a la grave crisis económica que “hizo renacer modelos de gestión conservadores, más masculinos; se volvió al ‘control’, a la rigidez, a la disponibilidad absoluta. En un entorno así, la mujer tiene las de perder ya que valora más otros aspectos como la conciliación y la flexibilidad”. Masuda considera también que es un error volver al pasado cuando las empresas que están alcanzado importantes cotas de éxito hoy en día  (Apple, Google o Facebook, entre otras) basan su filosofía laboral en modelos flexibles y creativos,  huyendo de la rigidez y el control.


  
Nuestros vecinos: Francia e Italia

Al igual que en las ediciones anteriores, el informe salarial analiza las diferencias retributivas con los países vecinos Francia e Italia. La comparación no deja de ser francamente negativa para nuestro país en cuanto a la retribución se refiere. En números absolutos, a las directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus compañeros varones es mayor. En cuanto a la presencia femenina en la dirección la comparación muestra que dichos países también experimentan un declive desde el inicio de la crisis, las mujeres directivas ha pasado del 13,9 al 11,7% en Francia y del 8,8 al 7,1 en Italia.





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miércoles, 22 de enero de 2014

SOLO LOS SUELDOS DIRECTIVOS CONSIGUEN SALIR DE LA CRISIS

El informe “Evolución salarial 2007-2013” analiza más de 80.000 datos
Solo los sueldos directivos consiguen salir de la crisis

  • Los directivos aumentan el 7% respecto al año anterior, mientras que cuadros medios y empleados caen un 3 y un 0,5, respectivamente
  • Por segundo año consecutivo,  el mercado paga mejor a los directivos del sector industrial que a sus homólogos financieros
  • Madrid es la Comunidad Autónoma que mejores retribuciones obtiene

Barcelona, 14 de enero de 2014.  Los directivos consiguen mejorar su situación, aumentando su retribución media en casi un 7% respecto a 2012 mientras que cuadros medios  y empleados sufren aun los rigores de la crisis con descensos del -3,18 y -0,47%, respectivamente. Tal y como muestra el gráfico, sólo los directivos consiguen superar la inflación y mantienen así su poder adquisitivo.

       Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2013-2014 e INE


Estos resultados se desprenden del estudio Evolución salarial 2007-2013 en su séptima edición, presentado hoy en Barcelona, fruto de la colaboración entre ICSA Grupo y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y de la plataforma www.cuantomepagan.com

Ernesto Poveda,  presidente de ICSA Grupo cree que “la profundidad de la crisis y la falta de empleo han generado un estancamiento en las remuneraciones de los empleados. La mejora en los  directivos puede ser un indicativo de la tan ansiada recuperación”. Jordi Costa, profesor de EADA, explica que “los directivos reorientaron sus sueldos mientras que los empleados seguían bajo los efectos de los convenios colectivos. Ahora estamos asistiendo a un proceso a la inversa en el que los directivos notan primero las mejoras.”

Directivos al alza, los demás tendrán que esperar

Este año 2013 supone un cierto ensanchamiento de la brecha salarial entre directivos y el resto de empleados con casi un 7% de aumento. Ernest Poveda considera que el periodo de recesión está afectando “duramente a clases medias y trabajadores, que cada vez son más difíciles de distinguir salarialmente”. En este sentido el profesor Costa considera urgente y necesario queempresas y trabajadores reformulen sistemas de retribución que incluyan otros conceptos variables, extrasalariales y no estrictamente económicos”.

     Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2013-2014


Comparativa por CC.AA. (ver informe completo)

 Fuente: Informe de Remuneraciones ICSA Grupo 2013-2014


Sectores
En cuanto a la evolución salarial de los diferentes sectores, cabe destacar que por segundo año consecutivo, el mercado valora más a un directivo de la industria que del sector financiero. En este sentido Poveda recuerda que ‘el sector financiero  ha recibido un fuerte descrédito durante esta crisis mientras que la industria representa para muchos la economía real, alejada de la especulación y los escándalos’



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