7ª edición del informe ‘Diferencias retributivas
entre sexos’
La mujer reduce casi a la mitad su presencia en la
dirección
- Los directivos ganan un 17,3% más que sus homólogas femeninas, mientras que mandos y empleados ganan un 10,5 y un 13% respectivamente.
- Los expertos consideran que, en un escenario como el actual, prevalecen los modelos de gestión conservadores, en los que prima presencia y disponibilidad
- La comparación con nuestros vecinos, Francia e Italia, sitúa a España como país que peor remunera y en el que la mujer sufre la mayor discriminación respecto a su homólogo masculino.
Barcelona, 6 de marzo de
2013.- La diferencia salarial entre hombres y mujeres
en el ámbito directivo se mantiene en un 17% de promedio pero lo más alarmante
es la reducción de la presencia femenina en los puestos de dirección: desde
2008 la mujer pierde casi un 50% de su cuota de presencia en la dirección de la
empresa. Pasa de ocupar casi el 20% de los cargos directivos en 2008 al 10,3 en
2013 (gráfico 1). Esta puede ser una de las principales conclusiones del 7º
informe Diferencias retributivas hombre-mujer presentado por ICSA
y la escuela de negocios EADA hoy miércoles. El trabajo se ha elaborado a
partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos
empleados por cuenta ajena en España, captados a través de
webs gratuitas como www.cuantomepagan.com
Ernesto Poveda, presidente de ICSA
Grupo y director del informe, insiste en el tremendo error que supone “despreciar el talento que representa más
de la mitad de la población. Es cierto que la crisis limita las capacidades de
retribución de las empresas pero, en ningún caso debería significar una mayor
desigualdad entre sexos. El autor del informe considera que “un entorno como el actual, con unas cifras
altísimas de desocupación, no parece ser el mejor escenario para profundizar en
políticas de igualdad. La crisis saca a relucir los modelos de gestión más
conservadores donde el valor de la presencia y la disponibilidad horaria son
elementos esenciales”.
“En este escenario – señala Aline Masuda, profesora de EADA y colaboradora del informe, la mujer tiene las de perder ya que suele
sacrificar su carrera para poder
conciliar trabajo y familia”. “Además – prosigue la profesora
– los estereotipos sociales todavía son muy acentuados en España. Existe una discriminación implícita, seguimos
atendiendo a modelos culturales preestablecidos. Las virtudes de un jefe se
suelen asociarse a las cualidades masculinas: la competitividad, la
asertividad, la agresividad o la autoridad.”
Cuota de presencia
femenina entre directivos
Fuente: Informe de Remuneraciones
2.012-2.013 de ICSA Grupo
Destaca la consolidación de la mujer en la
función de RR.HH., alcanzando una cuota del 30,8% claramente superior a
cualquier otra posición dentro de las figuras tradicionales de la dirección
(general, finanzas, comercial &marketing, producción y la propia de RR.HH.).
Le sigue Dirección Financiera con un 18%. La Dirección General alcanza sólo el
8,3%, porcentajes que apenas varían respecto al año anterior.
Nuestros vecinos: Francia e Italia
La comparación no deja de ser francamente
negativa para nuestro país en cuanto a la retribución se refiere. En números
absolutos, a las directivas españolas se les paga peor y la diferencia con sus
compañeros varones es mayor (ver gráfico). En cuanto a la presencia femenina en
dirección, Italia sale peor parada con sólo un 7,2% de mujeres en puestos
directivos.
Diferencias retributivas medias del equipo directivo
Fuente: Informe de Remuneraciones
2.012-2.013 de ICSA Grupo
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