lunes, 30 de enero de 2012

¿QUÉ ESTÁ PASANDO EN LA PEQUEÑA EMPRESA…?

Esta muy bien y es muy curioso hablar de lo que cobran los directivos de las grandes empresas, como las de lbex 35. No obstante si miramos en esa dirección perdemos de vista la realidad. Como todo el mundo sabe, nos hallamos inmersos en una estructura empresarial donde el 90% básicamente son pequeñas y medianas empresas.

Y entonces… ¿qué está pasando en la pequeña empresa con los salarios? Vemos que para la pequeña empresa las retribuciones medias en el año 2011 se situaron en 63.896€ para los directivos, 32.540 € para los mandos, 19.664€ para empleados y 17.568€ para los operarios.

Dichos datos se desprenden del El Informe de Remuneraciones Pequeña Empresa 2011-2012" de ICSA Grupo, en su 3º Edición. Para este estudio se han analizado 55.775 datos salariales de empresas que facturan menos de 15 millones y tiene una plantilla no superior a los 100 empleados.

En comparación con el 2010, la tendencia salarial registrada en el transcurso del 2011 fue de un leve incremento salarial
para Directivos (0,92%) y Operarios (2,75%). Por lo que se refiere a Mandos Intermedios y Empleados se puede observar un retroceso salariale de -2,96% y -1,74% respectivamente.


Durante 2011, la inflación, según fuente de Eurostat para precio del consumo, fue del 3,20%. Se observa que aunque en algunas categorías se ha producido un leve incremento salarial, no es suficiente para cubrir el incremento del precio del consumo.

Por consiguiente vemos que para la Pequeña Empresa se ha producido una pérdida del poder adquisitivo en las 4 categorías
profesionales: 2,28% para los Directivos, 6,16% para los Mandos Intermedios, 4,94% para los Empleados y un 0,45% en los Operarios.

Por David Suarez
Consultor en ICSA grupo

martes, 24 de enero de 2012

¿SE VE LA LUZ AL FINAL DEL CAMINO? PERSPECTIVAS PARA EL 2012

El pasado día 17 de enero tuvo lugar la primera de un ciclo de mesas redondas organizadas por ICSA Grupo y Formación a Medida.

En esta ocasión el motivo que reunió a diversos directivos,
Directores Generales y de Recursos Humanos fue ver cuál ha sido la evolución de los salarios entre 2007 y 2011, (desde el inicio de la crisis) y cuáles son las perspectivas para el 2012.

Se pudo comprobar que los ingresos de directivos y mandos intermedios h
a caído en ese periodo un 3,1% y un 1,5% respectivamente y también que las retribuciones medias de todas las categorías profesionales en 2011 son inferiores a las de 2009, ya que habían crecido entre 2007 y ese año.

Por otro lado, la inflación acumulada durante estos cuatro años ha sido del 9,1%, por lo que directivos y mandos intermedios, han perdido un 3,1 % y un 1,5 %, respectivamente de poder adquisitivo. Por su lado, los empleados consiguen capear el temporal con una leve alza del 1,3%, aunque por contra es el colectivo más castigado por la destrucción del empleo.

Dichos resultados, se complementan con la percepción que el 2011, ha sido peor año que 2010, dato que se desprende de una encuesta realizada por ICSA Grupo a 160 Directivos.

La visión que tienen los directivos encuestados desprende un ligero optimismo ya que el 43 % declara que 2012 será mejor que 2011, un 31 % piensa que será peor y un 26 % igual.


Un 57,0% de los encuestados respondieron que mantendrían igual los salarios y un 39 % declaran que mantendrán la misma plantilla. Asimismo un 33 %, piensa que reducirá efectivos y un 28 % realizara incorporaciones.

A lo largo del coloquio se evidenció que una de las preocupaciones para el año 2012 es ligar los salarios a la productividad como herramienta estratégica de retribución variable para capear la crisis, implicando a todo el personal en la misión de mejorar los resultados y la competitividad de la empresa. Alguno de los asistentes manifestó que ya habían acordado con los empleados, para los próximos tres años, una indexación salarial del 50 % ligada a productividad.


Aparte de la necesaria reducción de estructura en muchos casos, también la internacionalización se ve como una de las estrategias imprescindibles para salir de la crisis y nunca es tarde para empezar a abrir nuevos mercados, comentándose la necesidad de participar activamente en organizaciones como AMEC, pioneros de la exportación en nuestro país.