Se presenta
el informe ‘Impacto de la formación en las retribuciones 2012’
Formación, experiencia y especialización
condicionan el sueldo y la empleabilidad
§ Crece la
valoración del mercado por la formación profesional y de postgrado
Madrid, 28 de noviembre de
2012. Aunque los universitarios
(cerca de un 27% de titulados en España) aumentan el gap salarial
respecto a los no titulados, la especialización se ha convertido en un factor cada
vez más determinante a la hora de establecer una retribución. Tres son los
elementos clave de la ecuación a la hora de alcanzar una mejor retribución:
formación, experiencia y especialización. Así se desprende de la VI edición del estudio “Impacto
de la Formación en las retribuciones 2012” realizado por ICSA Grupo,
consultora de Recursos Humanos en colaboración con La Salle Universities
que ha tenido lugar hoy.
El informe ilustra el impacto que la formación tiene
en el salario desde los primeros años de vida profesional y como va influyendo
a lo largo de una vida laboral. Al comparar los salarios de los más jóvenes se
observa un 57% de diferencia entre los que tienen un postgrado y quienes tienen
formación más básica (17.625 € de retribución bruta anual frente a 27.757 €). Esa
diferencia se incrementa ostensiblemente a partir de los 50 años, llegando a ser 2,8 veces superior (29.269
€ frente a 83.467 €).
Este es el trabajo más exhaustivo realizado en
España sobre la influencia que tiene la formación en los salarios ya que
analiza más de 30.000 datos. Para Ernesto Poveda, presidente de ICSA Grupo y autor del informe, “la formación debería ser contemplada como una estrategia de mejora y
adaptación continua al entorno y no como una acumulación de títulos al inicio
de nuestra carrera profesional”.
Aunque el estudio compara dos variables esencialmente
como son la experiencia y la formación, (tabla adjunta que muestra el recorrido
salarial de un trabajador promedio en España comparando 2010-2012) los datos
revelan que la especialización, tanto en el grado medio como en el superior
-formación profesional y de postgrado- aumentan su consideración desde el punto
de vista salarial, creciendo casi un 15 y un 3%, respectivamente. En este
sentido Albert Cubeles, director de másters y postgrados de La Salle BES
insiste en que “la competitividad
de las empresas recae principalmente en el nivel de especialización de sus
empleados por lo que Los profesionales deben actualizar constantemente sus
conocimientos y significarse como especialistas en su trabajo”.
Al analizar el impacto de la formación en la vida
laboral, se observa también que los directivos con formación universitaria ocupan
la mayor parte de los puestos -89%, cinco puntos más que en 2010- e incluso a igualdad de categoría profesional,
la retribución es superior en función de la titulación: en el caso concreto de
los directivos españoles, los no titulados cobran de media un 17 % menos que
sus homólogos universitarios y un 24% menos que los que además ostentan un
post-grado.
¿Cuánto ganaré en mi vida?
La persona más cualificada -un universitario con
postgrado- que comience a trabajar a los 24 años y se jubile a los 65, puede
aspirar a obtener unos ingresos brutos superiores a los 2,5 millones de euros a
lo largo de toda su vida profesional. La variación más notable en los dos
últimos años se produce en la Formación Profesional donde la valoración en la
retribución ha crecido casi un 15%, pasando de 0,91 a 1,04 millones.
Impacto
acumulado de la formación en el salario medio a lo largo de una trayectoria
profesional
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